Legal Terms - Nombramiento

El nombramiento es el acto administrativo o legal por el cual se designa a una persona para ocupar un cargo o desempeñar una función específica dentro de una organización, entidad pública o privada. Este proceso implica una selección y asignación formalizada, donde se reconocen las capacidades y la idoneidad del nombrado para el rol específico.

También conocido como

  • Designación
  • Provisión

Ejemplos

  • Resolución administrativa: Por medio de la presente resolución, se realiza el nombramiento de Juan Pérez como Director de Recursos Humanos.
  • Decreto: En el decreto número 123, se formaliza el nombramiento de María Gómez como Embajadora de España en Francia.
  • Acuerdo empresarial: Mediante este acuerdo, se confirma el nombramiento de Luis Rodríguez como Gerente General de la compañía.

Consideraciones para Bolivia 🇧🇴

  • Debe asegurarse de que el nombramiento cumple con la normativa del Estatuto del Funcionario Público y respeta los principios de transparencia y eficiencia.
  • Es crucial considerar las disposiciones sobre incompatibilidades y el régimen disciplinario aplicable a los servidores públicos.

Consideraciones para Chile 🇨🇱

  • El proceso de nombramiento debe estar en línea con el Estatuto Administrativo y los principios de probidad y transparencia.
  • Se debe tener en cuenta las particularidades del sistema de Alta Dirección Pública para los cargos de nivel directivo.

Consideraciones para Colombia 🇨🇴

  • Es crucial que el nombramiento atienda a las normas de carrera administrativa y meritocracia establecidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
  • Los nombramientos en entidades públicas deben seguir los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública.

Consideraciones para Costa Rica 🇨🇷

  • Debe asegurarse de que el nombramiento no infringe las reglas del servicio civil y las disposiciones sobre nepotismo.
  • Es pertinente confirmar que el nombramiento sigue las directrices de la Contraloría General de la República sobre la materia.

Consideraciones para Ecuador 🇪🇨

  • Los nombramientos deben ceñirse al marco del Código Orgánico Administrativo y garantizar el cumplimiento de requisitos de mérito y oposición.
  • Es fundamental que el nombramiento respete las normativas de la Ley Orgánica de Servicio Público y el reglamento correspondiente.

Consideraciones para El Salvador 🇸🇻

  • Es imperativo que el nombramiento se haga conforme al Estatuto General de la Función Pública y no contravenga las disposiciones sobre ética gubernamental.
  • Debe verificarse que el proceso de nombramiento garantiza la igualdad de oportunidades y no incurre en discriminación.

Consideraciones para España 🇪🇸

  • Es necesario verificar que el nombramiento cumple con los requisitos y procedimientos estipulados en la legislación española correspondiente.
  • En el ámbito público, es importante considerar las normativas de función pública y los límites a los nombramientos provisionales.

Consideraciones para México 🇲🇽

  • Los nombramientos deben adherirse a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen el servicio público mexicano.
  • Es crucial revisar la compatibilidad del nombramiento con la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Consideraciones para Panamá 🇵🇦

  • El nombramiento debe respetar los requisitos de idoneidad y meritocracia según lo estipulado por el Tribunal Administrativo de la Función Pública.
  • Es importante verificar que el nombramiento se alinee con las disposiciones de la Ley de Carrera Administrativa.

Consideraciones para Uruguay 🇺🇾

  • El nombramiento debe ajustarse a los lineamientos del Estatuto del Funcionario Público y considerar las disposiciones de la Oficina Nacional del Servicio Civil.
  • Es necesario que se respeten los procedimientos de selección basados en competencia y mérito.

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